Analyse af ledere på det kommunale ældreområde
I lyset af ældrereformen har Videnscenter for ældrepleje fået undersøgt, hvor mange ledere der er i ældreplejen, og hvad der karakteriserer dem i forhold til anciennitet, alder, uddannelseslængde og tidligere beskæftigelse i kommunen.
Indenrigs- og Sundhedsministeriets Benchmarkingenhed har udarbejdet analysen ”Ledere på det kommunale ældreområde” for Videnscenter for ældrepleje. Analysen kortlægger bl.a.
- Udviklingen i antallet af ledere i den kommunale ældrepleje fra 2018-2023
- Antallet af medarbejdere pr. leder i hver kommune
- Ledernes anciennitet i lederjobbet samt antallet af ledere, der stopper
- Ledernes uddannelseslængde, aldersgennemsnit, tidligere beskæftigelse og sygefravær.
Analysen bygger på individdata fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL), som er koblet med en række registre fra Danmarks Statistik. Analysen tager udgangspunkt i data fra november 2018 til 2023.
Indhold
Ledelsesresumé
Indledning
Kort om analysens population
Antal ledere på det kommunale ældreområde på landsplan
Antal ledere på det kommunale ældreområde i de enkelte kommuner
Ledernes kendetegn på landsplan
Ledernes kendetegn på tværs af kommuner
Ansættelsesforløb for ledere på ældreområdet i 2023
Hvor bevæger lederne sig hen efter afgang?
Sygefravær blandt ledere på ældreområdet
Se bilag 1: Sådan placerer din kommune sig
Se bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal