Demensrejseholdet - Projektet

Mennesker med demens vil, som sygdommen skrider frem, i stigende grad udvise adfærdsmæssige og psykiske symptomer. Disse symptomer er med til at øge kompleksiteten i pleje og omsorg af mennesker med demens og kræver derfor en særlig ekspertise hos medarbejderne. I takt med at befolkningen bliver ældre, og antallet af borgere med demens derfor forventes at øges, vil krav til medarbejdernes kompetencer også stige.

I flere år har Den Nationale Videns - og Specialrådgivningsorganisation på det sociale område (VISO) oplevet et stort antal henvendelser fra plejecentrene vedrørende beboere med demens. Sagerne skyldes ofte, at der er sket en stigning i antallet af mennesker med demens, som har meget komplekse behov, og at plejecentrene mangler viden om, hvordan de skal håndtere dem.

I projekt ”Forebyggelse af udadreagerende adfærd hos mennesker med demens i plejeboliger” fra 2010 var der fokus på udvikling og afprøvning af beboerkonferencen som metode. Beboerkonferencen er en struktureret mødeform, der både kan anvendes som en del af en forebyggende indsats og ved akut opståede situationer med udadreagerende adfærd hos beboere på plejecentre. Projektets afprøvning af beboerkonferencen viste et markant, signifikant fald i hyppigheden af udadreagerende adfærd hos målgruppen. Desuden havde beboerkonferencen en positiv effekt blandt personalet, som oplevede at få mere viden om borgere med demens, og i højere grad at være i stand til at håndtere og forebygge eventuelle episoder med udadreagerende borgere. Demensrejseholdet tog direkte afsæt i disse erfaringer, og byggede videre ved at inddrage og anvende metoder til at sætte fokus på at øget faglighed. De rigtige metoder og handlekompetence hos medarbejderne er et værn mod den afmagt, der ofte rammer i svære situationer, hvor medarbejderne ikke oplever at kunne hjælpe beboerne hverken fagligt eller menneskeligt (Guide til forebyggelse af udadreagerende adfærd, 2015).

I Den Nationale Handlingsplan for Demensindsatsen fra 2010 blev det desuden understreget, at kompetenceudvikling er en væsentlig del af svaret på plejecentrenes udfordring med en stigning i antallet af demensramte med komplekse behov.

Som et led i opstart af Demensrejseholdsprojektet blev der i foråret og sommeren 2015 gennemført en landsdækkende undersøgelse blandt demenskoordinatorer samt medarbejdere og ledelse på plejecentre for at afdække, inden for hvilke områder og målgrupper plejecentrene havde størst behov for ny viden.

Undersøgelsen viste, at der særligt var behov for:

• Øget viden om – og forståelse for kompleksitet i demenstilstanden, herunder udadreagerende adfærd, rumretningsforstyrrelser og seksuel adfærd.
• Kompetencer til at håndtere kompleksiteten i de problemstillinger, der er omkring beboere med en demenstilstand, herunder samarbejde med flere faggrupper, pårørende, praktiserende læge, civilsamfund m.fl.
• Kompetencer til differentiering af omsorg og pleje med udgangspunkt i den enkelte beboer og dennes livshistorie.
• Rammer og organisering, der understøtter fokus på læring og øget faglig refleksion i det daglige, herunder ledernes mulighed for at indgå i faglige drøftelser.
• Praktisk tilgang til læring og kompetenceudvikling, som tager udgangspunkt i det enkelte plejecenters aktuelle problemstillinger.

Disse problemstillinger blev anvendt som udgangspunkt for tilrettelæggelsen af projektet.